Наш продукт ориентирован на разные категории предприятий
Если Вы относитесь к малому бизнесу – Вас приятно удивит простота продукта и возможность вести охрану труда, не привлекая для этого специалистов. Среднему бизнесу подойдет тщательность проработки блоков, возможность учесть нюансы в работе и наличие большого количества встроенных справочников.
Вы всегда можете получить оперативную консультацию по срочным и сложным вопросам
Вы можете получить полезную информацию, образцы документов и проверить себя на правильность ведения охраны труда на Вашем предприятии, Это снизит Ваши риски и убережет от штрафов.
Cодержание СОТ-IT
Календарь
Задачи по выполнению необходимых действий (обучение, медосмотры, специальная оценка условий труда, производственный контроль, средства индивидуальной защиты и прочее)
Отдел или специалист по охране труда в связи с постоянным ведением бумажной работы не успевает сформировать полные списки на медосмотр, провести обучение и инструктаж, сформировать списки на выдачу СИЗов, или закупку необходимых. В связи с этим сотрудники не могут получить необходимую безопасность и ждать они не могут, они должны выполнять работу на свой страх и риск подвергая себя опасности.
Да, нужно, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СОУТ НА ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ?
Да, нужно, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СОУТ НА ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ?
Да, нужно, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СОУТ НА ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ?
Да, нужно, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
